Consiliul Mondial al Afacerilor pentru Dezvoltare Durabilă defineşte Responsabilitatea Socială a Companiilor ca fiind „angajamentul permanent al companiilor de a se comporta în mod etic şi de a contribui la dezvoltarea economică, îmbunătățind în același timp atât calitatea vieții salariaţilor şi a familiilor acestora, cât şi a comunităţilor locale şi a societăţii în ansamblul ei”.
Comisia Europeană a propus următoarea definiţie: „Responsabilitatea Socială a Companiilor este un concept prin care companiile integrează preocupările sociale şi de mediu în activităţile lor operaţionale şi în interacţiunea lor cu actorii interesaţi pe o bază voluntară”.
La începutul anilor ’50, CSR (Corporate Social Responsability) era mai degrabă cunoscut ca SR (Social Responsability) și se referea la responsabilitatea socială a individului, respectiv a afaceristului ca persoană, nu a întreprinderii întemeiate de acesta. În timp, în anii ’60-’70 în SUA, în anii ’80-’90 în Europa, conceptul de responsabilitate socială corporativă a fost definit ca o contribuție pe care companiile ar trebui să o aibă pentru dezvoltarea societăţii moderne, succesul comercial fiind obţinut într-o manieră etică și cu respect faţă de oameni, comunitate şi mediu.
Din ce în ce mai mult, companiile sunt evaluate nu doar în funcţie de rezultatele economice sau de calitatea produselor, ci şi de contribuţia la viața socială a comunităţii din care fac parte.
Toți vrem să trăim într-un oraș mai frumos, mai curat, mai civilizat, mai digitalizat, mai verde.
Agenda 2030 pentru Dezvoltare Durabilă, adoptată de toate statele membre ale ONU, în 2015, stabilește un set de 17 Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD), menite să asigure pacea și prosperitatea pentru oameni și planetă, acum și în viitor. Aceste obiective sunt interconectate și echilibrează dimensiunile economică, socială și de mediu ale dezvoltării durabile.
Agenda stabilește un plan ambițios pentru un viitor echitabil și mai sustenabil. Deși aceste obiective sunt orientate în principal către guverne și organizații internaționale, rolul sectorului privat în atingerea acestor ținte este din ce în ce mai recunoscut. Companiile nu doar că influențează economia și mediul înconjurător, dar au și puterea de a schimba dinamica societății în mod pozitiv.
Corporațiile din diverse sectoare pot implementa o gamă largă de inițiative care contribuie direct la realizarea celor 17 ODD-uri și creează și valoare adăugată pentru afaceri prin îmbunătățirea reputației, reducerea riscurilor și creșterea loialității clienților.
Integrarea sustenabilității în lanțul de aprovizionare. Companiile pot revizui și optimiza lanțurile de aprovizionare pentru a reduce impactul asupra mediului și a îmbunătăți condițiile de muncă. Acest lucru poate include aprovizionarea etică, reducerea emisiilor de carbon și eliminarea deșeurilor, sprijinind ODD 8 și ODD 12.
Investiții în inovație pentru energie curată. Prin dezvoltarea și implementarea de soluții tehnologice care utilizează energie regenerabilă, companiile pot contribui la ODD 7. Acest lucru poate include investiții în panouri solare, energie eoliană sau alte forme de energie regenerabilă, care nu doar că reduc impactul asupra mediului, dar și creează noi oportunități de afaceri.
Educația și conștientizarea angajaților și a comunităților. O componentă importantă a responsabilității sociale a companiilor este educația. Companiile pot organiza campanii de conștientizare și programe educaționale care să încurajeze angajații și comunitățile locale să adopte practici sustenabile, sprijinind ODD 4 și ODD 13.
Parteneriate pentru dezvoltarea infrastructurii urbane. În colaborare cu administrațiile locale, companiile pot investi în infrastructura urbană sustenabilă, cum ar fi transportul public electric, soluțiile de gestionare a deșeurilor și construirea de locuințe eficiente energetic. Aceste parteneriate susțin ODD 9 și ODD 11.
Promovarea egalității de gen și a diversității la locul de muncă. Implementarea unor politici care promovează egalitatea de gen și diversitatea la locul de muncă nu doar că îmbunătățește cultura organizațională, dar și sprijină ODD 5 și ODD 10. Companiile pot crea programe de mentorat, asigura salarii egale și promova femeile în poziții de conducere pentru a avansa aceste obiective.
În Europa, mai multe orașe au reușit să facă pași importanți către sustenabilitate printr-o colaborare reală între parteneri. Există exemple de bune practici de implicare responsabilă a mediului de afaceri în sprijinirea acestor obiective:
În Londra, The Big Issue colaborează cu organizații caritabile pentru a oferi locuri de muncă persoanelor fără adăpost, contribuind astfel la eradicarea sărăciei (ODD 1). În mod similar, în Paris, companii precum Danone redistribuie surplusul de alimente pentru a combate foametea și malnutriția (ODD 2). În Stockholm, companiile din sectorul sănătății colaborează îndeaproape cu guvernul pentru a îmbunătăți accesul la servicii medicale de calitate. Tehnologiile inovatoare dezvoltate de aceste companii, inclusiv soluții de telemedicină și dispozitive medicale avansate sunt integrate în sistemul de sănătate publică, asigurând accesul la îngrijire medicală adecvată a tuturor cetățenilor. Acest model sprijină ODD 3 (Sănătate și bunăstare), demonstrând cum inovația privată poate îmbunătăți semnificativ calitatea vieții.
Pe de altă parte, în Helsinki, Nokia contribuie la educația de calitate (ODD 4) prin programe educaționale care oferă competențe digitale esențiale pentru tineri, iar egalitatea de gen (ODD 5) este promovată de companii precum SAP din Berlin, care implementează politici de diversitate și inițiative de mentorat pentru femei. În Copenhaga, Grundfos dezvoltă soluții inovatoare pentru gestionarea apei, contribuind la accesul la apă curată și sanitație pentru toți (ODD 6).
Viena a investit masiv în energie regenerabilă, în mare parte datorită parteneriatelor public-private. Companiile energetice locale au colaborat cu autoritățile pentru a extinde rețelele de panouri solare și centrale eoliene, asigurând astfel o proporție semnificativă din necesarul energetic al orașului doar din surse regenerabile. Această abordare nu doar că sprijină ODD 7 (Energie curată și accesibilă), dar reduce și dependența de combustibilii fosili, contribuind la atenuarea schimbărilor climatice.
În același timp, în Amsterdam, Booking.com promovează munca decentă și creșterea economică (ODD 8) prin oferirea de locuri de muncă de calitate și respectarea standardelor de muncă echitabile.
Companii din Stuttgart, precum Bosch, sprijină industria sustenabilă și inovația (ODD 9) prin dezvoltarea de tehnologii pentru vehicule electrice și infrastructura aferentă. În Barcelona, La Caixa reduce inegalitățile (ODD 10) prin programe sociale care oferă sprijin grupurilor vulnerabile. În Freiburg, companiile colaborează cu municipalitatea pentru a transforma orașul într-un model de comunitate durabilă (ODD 11), prin promovarea clădirilor verzi și a transportului public eficient. În Milano, Gucci contribuie la consumul și producția responsabilă (ODD 12) prin utilizarea materialelor durabile și reducerea deșeurilor.
Un model de oraș verde și smart, Copenhaga colaborează activ cu companiile pentru a atinge neutralitatea climatică până în 2025. Un exemplu de succes este parteneriatul dintre municipalitate și firmele de tehnologie în cadrul proiectului „Copenhagen Solutions Lab”, care utilizează date în timp real pentru a optimiza consumul de energie și mobilitatea urbană. În plus, companiile de construcții implementează soluții inovatoare de energie regenerabilă și tehnologii sustenabile pentru infrastructura orașului. În Lisabona, Oceanário de Lisboa protejează ecosistemele marine și promovează pescuitul sustenabil (ODD 14). Companiile din Oslo, precum Norske Skog, protejează ecosistemele terestre (ODD 15) prin gestionarea sustenabilă a pădurilor. În Geneva, Nestlé promovează pacea, justiția și instituțiile puternice (ODD 16) prin politici stricte de conformitate și colaborări cu organizații internaționale.
În final, la Bruxelles, Solvay exemplifică importanța parteneriatelor pentru atingerea obiectivelor globale (ODD 17) prin colaborarea cu guverne și organizații internaționale în dezvoltarea de tehnologii durabile.
Aceste exemple din diverse orașe europene arată cum mediul de afaceri poate juca un rol esențial în atingerea Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă, contribuind la bunăstarea comunităților și protejarea mediului înconjurător. Pe lângă eforturile companiilor, realizarea ODD-urilor depinde și de implicarea fiecărei persoane. Fiecare dintre noi poate contribui prin:
Adoptarea unui stil de viață sustenabil. Alegerea produselor ecologice, reducerea consumului de energie și adoptarea unor practici de reciclare contribuie la realizarea mai multor ODD, inclusiv ODD 12.
Implicarea în comunitate. Participarea la inițiativele locale și voluntariatul în proiecte de mediu sau sociale sprijină ODD 11 și ODD 16.
Educație și conștientizare. Informarea celor din jur și implicarea în campanii de educație pot avea un impact semnificativ asupra realizării ODD 4 și ODD 13.
Agenda 2030 a ONU oferă un cadru clar pentru a transforma orașele în centre de sustenabilitate și incluziune socială.
Orașele viitorului nu pot fi construite fără o colaborare strânsă între sectorul privat, autoritățile publice și societatea civilă. Companiile au o responsabilitate reală și o oportunitate unică de a contribui activ la realizarea Obiectivelor. Prin inovare, parteneriate și angajament față de sustenabilitate, acestea pot modela viitorul urban și pot aduce beneficii atât pentru mediul înconjurător, cât și pentru comunități. Totodată, implicarea fiecărei persoane în promovarea ODD este esențială pentru transformarea acestor obiective într-o realitate globală.
De ce să nu le arătăm decidenților noi, cetățenii cetății, drumul pe care vrem să mergem? Responsabiliatea socială înseamnă nu numai grija față de semenii noștri aflați într-o situație mai dificilă, ci și față de fiecare membru în parte, indiferent de starea lui materială. Respirăm același aer, ne deplasăm pe aceleași drumuri, ne folosim de aceleași utilități.
Responsabilitatea socială trebuie să reprezinte grija față de toți. Iar cuvântul „grijă” trebuie să cuprindă și acțiunea individuală de a-i responsabiliza în primul rând pe cei mai apropiați, fie ei rude, vecini, colegi, astfel încât să-i fie bine fiecărei persoane.
Moștenirea pe care o lăsăm nu constă în CV-ul nostru sau în banii pe care îi avem în bancă. Constă în ceea ce le transmitem celor cu care trăim zi de zi.
Despre mine:
Am peste 23 de ani de experiență internațională în business, administrație publică locală, integrare socială și cultură. Am inițiat și coordonat proiecte care au promovat incluziunea, sustenabilitatea și drepturile omului, atât în România, cât și în străinătate. Am lucrat cu echipe internaționale, am construit relații de colaborare solide, am coordonat evenimente complexe și am gestionat proiecte de succes. Sunt implicată în managementul proiectelor, fundraising și organizare de evenimente, iar prin îmbinarea strategiilor de comunicare cu cele de leadership îmi îndeplinesc fiecare obiectiv propus. Prin experiența personală și profesională acumulată în diferite culturi organizaționale, îmi doresc să contribui în continuare la creșterea calității vieții prin proiecte de impact real pentru comunitate.