Piața globală a muncii urmează să fie profund transformată până în 2030, conform unui raport al World Economic Forum, „Viitorul locurilor de muncă 2025.” Schimbările tehnologice, tranziția ecologică, incertitudinea economică, fragmentarea geo-economică și modificările demografice vor juca roluri cheie în această evoluție, titrează economedia.
Raportul, bazat pe date colectate de la peste 1.000 de angajatori reprezentând 14 milioane de lucrători din 55 de economii, estimează că transformările structurale vor duce la crearea a 170 de milioane de noi locuri de muncă, dar și la înlocuirea a 92 de milioane, rezultând o creștere netă de 78 de milioane de locuri de muncă la nivel global.
Tendințele cheie care modelează piața muncii
- Extinderea accesului digital
Aceasta este considerată principala forță de transformare, 60% dintre angajatori anticipând schimbări majore până în 2030. Inteligența artificială, automatizarea, robotica și inovațiile în energie sunt principalele tehnologii care vor remodela activitatea companiilor. - Creșterea costului vieții
Pe locul doi în clasamentul tendințelor, costul vieții va transforma activitatea a jumătate dintre companii, influențând strategiile economice și locurile de muncă. - Tranziția ecologică
Schimbările climatice și adaptarea la acestea vor determina cerere ridicată pentru profesii precum ingineri de mediu, specialiști în vehicule electrice și ingineri în energie regenerabilă. Aproape jumătate dintre angajatori își vor modifica operațiunile în funcție de aceste schimbări. - Demografia și îmbătrânirea populației
Acestea vor duce la o creștere a cererii pentru competențe legate de gestionarea talentelor, predare și mentorat. - Fragmentarea geo-economică
Tensiunile geopolitice și restricțiile comerciale vor schimba modelele de afaceri pentru o treime dintre organizații, crescând cererea de competențe în securitate cibernetică, agilitate și reziliență.
Locuri de muncă în creștere și în scădere
Rolurile tehnologice, precum specialiști AI, ingineri fintech și dezvoltatori software, vor crește cel mai rapid. În același timp, locuri de muncă administrative sau de birou, precum casierii și funcționarii, sunt în declin.
Viitorul competențelor
Aproape 40% dintre competențele actuale ale lucrătorilor vor deveni depășite sau transformate până în 2030. Printre cele mai cerute abilități se numără:
- Gândirea analitică
- AI și big data
- Rețele și securitate cibernetică
- Reziliența, flexibilitatea și creativitatea
În același timp, abilitățile manuale, precizia și dexteritatea vor înregistra un declin semnificativ în cerere.

Strategiile angajatorilor
Pentru a face față acestor schimbări, 85% dintre angajatori prioritizează recalificarea și perfecționarea angajaților. Totodată, jumătate dintre companii plănuiesc să investească mai mult în sănătatea și bunăstarea echipelor lor pentru a atrage talente.
Diversitatea, echitatea și incluziunea rămân teme centrale, cu o creștere semnificativă a adoptării acestor inițiative.
Impactul AI și al automatizării
Inteligența artificială este privită atât ca o oportunitate, cât și ca o provocare. Jumătate dintre companii își vor ajusta operațiunile pentru a integra AI, iar două treimi intenționează să recruteze talente specializate în acest domeniu. Cu toate acestea, automatizarea ar putea duce la reducerea forței de muncă în anumite sectoare.
Până în 2030, piața muncii va fi mai dinamică, mai tehnologizată și mai adaptată schimbărilor globale, oferind oportunități, dar și provocări semnificative pentru angajatori și angajați deopotrivă.